Coaching
Unter einem Coaching versteht man eine Verfahrensart, die darauf abzielt, dass der Klient selbst in komplexen Krisen oder Konfliktsituationen für sich eigenverantwortete Lösungen entwickeln kann.
Durch die Art der Gesprächsführung und die Art der eingesetzten Kommunikationsinstrumente soll der Klient eine Bewusstheit entwickeln über die Dimensionen des Konfliktes, die betroffenen Konflikt-Umgebungen, sowie seine eigene Haltung hierzu.
Damit dies gelingen kann, ist auch wichtig, mit welcher Haltung der Coach selbst das Verfahren führt. Zielsetzung ist es nicht, klare Handlungsanweisungen zu geben. Zielsetzung ist es vielmehr, den Klienten auf dem Weg zu begleiten und ihn, durch den Prozess der gemeinsamen Bearbeitung, in die Lage zu versetzen, autonome und selbstverantwortete Entscheidungen zu treffen.
Oft reicht schon eine Änderung in der Betrachtungsweise, eine Ausweitung des Blickwinkels, eine Veränderung in dem grundsätzlichen Zugang zu einer schwierigen Situationen, um rasch zu einer Lösung zu gelangen.
Das kann in konfliktträchtigen Situationen auch dann hilfreich sein, wenn der oder die anderen Konflikt-Beteiligten nicht zu einer Bearbeitung des Konfliktes bereit sind. Denn allein ein veränderter Blick als Mensch auf eine solche Situation verändert die Situation selbst und damit vielfach auch den Konflikt.
Sinnvollerweise wird zunächst der Konflikt oder die problematische Situation in allen Dimensionen mittels einer Strukturanalyse erfasst,.
Über verschiedene Arbeitsmethoden erfolgt dann die Bearbeitung der Konfliktfelder mit ihrem jeweiligen Bezug zum Klienten.
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